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万达人力资源部门的定位，某种程度上也证明或者说加强了这种执行力，这个部门也有年度考核指标，无论项目进展到哪里，招募与解雇就必须跟到哪里，每个项目要多少经理人，多少员工，多长时间到位，就像一场又一场战役中的后勤保障部（其实更像在“拉壮丁”），需要一个人时会追至天涯，不需要时则弃若敝履。这里没有惜才、爱才的习惯，没有尊重人才的文化，他们每天热情迎接的不过是一件件趁手的工具，而解雇也只意味着一桩桩银货两讫的交易结束，这其实是最原始、最粗放的管理风格，是十字军东征时的雇佣军那种赤裸裸的给钱卖命模式，是重金与斩立决相配套的商鞅思维。在所有军事化管理的制度与文化中，这也许是最糟糕的状态，因为当每个人只对自己薪水和考核指标负责的时候，便很难对团队其他人、或者其他团队负责，执行力愈强，向心力便愈弱，公司内部便自然匮乏柔性的协同能力。

责任编辑：李彦丽继赵薇哥哥拟减持唐德影视后，现在赵薇前嫂子也出手了每经记者 毕媛媛实习编辑 杜毅曾因为聚集多位明星股东而风光上市的唐德影视（300426.SZ），在今年也因为明星遭遇连环风暴。当年站在敲钟左右的范冰冰和赵薇，如今一个被税务部门责令按期缴纳税款、滞纳金、罚款8亿余元，一个被上交所纪律处分5年内不适合担任上市公司董监高。

小米一直视自己为互联网公司，虽然互联网服务仅占收入一成，但对毛利贡献不小。交银报告认为，公司广告业务依然有增长空间。报告指，去年小米广告ARPU（每用户平均收入）是33元，对比腾讯、百度分别为41元和97元，推动力来自互联网公司不断增加渠道费用预算。而小米金融去年收入约8亿元，约为百度金融的一半，料小米金融不久将来会分拆。

淡化减产预期欧佩克和以俄罗斯为首的非欧佩克产油国表示，将维持当前减产目标直至明年。同时认为，欧佩克不会扩大减产规模来缓和全球供应过剩现象。据报道，欧佩克10月石油产量已从八年低点反弹，主要原因是沙特阿拉伯石油产量迅速回升，超过了厄瓜多尔减产和减产协议下产油国自愿限产的影响。同时，10月俄罗斯石油产量降至1123万桶/日，低于9月的1125万桶/日，但仍然不符合限产协议规定的要求。

共调查了三十多家酒店，都做得很差花总告诉澎湃新闻记者，之所以做这次调查，是因为自己偶然的一次“发现”。“有一次我入住一家五星酒店，回房间时正好碰到工作人员在清洁洗手间。我看到她正在用我的浴巾擦我的杯子。”花总说，工作人员的这一举动竟让自己“吓”地跑出了客房。

免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。责任编辑：张海营证券时报记者 程丹证监会副主席阎庆民日前在参加央视财经论坛暨中国上市公司峰会时表示，合法经营是公司发展的底线，上市公司要在合法合规的前提下提高竞争能力，强化内部控制，提高管理水平，聚焦实业、做精主业，汲取部分上市公司盲目扩张、粗放发展、风险频发的教训，提高抵御风险的能力。