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存在调整薪酬结构的还有兴业证券。兴业证券于5月正式修订发布《绩效奖励递延管理办法》，首次明确对全体正式员工实行绩效奖励递延，根据岗位不同，递延比例为10-30%。但此后将递延比例和基数都进行了调整。在满足监管部门递延要求的基础上，递延比例减半执行。也就是说，最终兴业证券执行的方案是，中层及业务部门员工的年终奖有15%被递延至未来三年发放，其他员工的递延比例只有5%。这个比例的基数也有所扣减，实际发放比例提高。当前拿到手的薪酬自然也就少了。

此外，9月4日的国务院常务会议还提出，提前下达2020年专项债额度，市场预计这一规模最高达到1.29万亿元，这也将给债市带来一定的供给压力，或将阶段性导致利率上行。“近期股市连续表现较好，虽然股债投资者割裂，但是对债市的情绪有类似‘股债跷跷板’影响。”9月9日，中信证券固定收益研究院信用分析师吕品对21世纪经济报道记者表示，绝对利率中枢较低时，“利率债与高等级信用债的性价比会逐步低于低等级信用债，未来价值填坑的方向可能还是一些低等级品种，包括一些低等级区县融资平台。”

2018年底，《长三角地区旅游援疆联盟战略合作协议》在上海签订。2019年4-5月，“丝路风情地大美南疆游”——长三角旅游援疆联盟·南疆旅游推介周先后在杭州、南京、上海、合肥开展旅游推介活动，吸引了230余家旅游企业到场参会。据了解，近三年，新疆旅游业持续保持高速增长，2019年1-10月，新疆接待游客逾2亿人次，实现旅游收入逾3452亿元，增速居全国前列，年底游客接待量有望突破2.2亿人次。

是哪些因素造就了华测检测的快速发展？第三方检测认证行业未来的发展趋势是怎样的？证券时报“上市公司高质量发展在行动”采访团日前走进华测检测，参观了公司位于深圳宝安的消费品检测实验室和食品检测实验室，并专访了公司总裁申屠献忠。展望未来的发展，申屠献忠说：“在国内，华测检测是民营检测龙头企业，但是放眼全球，华测可能还只是‘小学生’，未来三到五年希望能成为具有竞争力的国际化民营第三方检测认证公司。”

目前市场对于上市公司信息透明度的认识仍然较为模糊。首先，上交所及深交所的信息披露评价较为宽泛，仅仅分为A、B、C、D四个等级。其次，企业信息透明度不仅仅包含公司合规性信息披露的数量和内容、时效性等问题，还包括大量的自愿性信息披露，以及分析师跟踪、媒体报道等信息中介的传播作用，难以仅仅通过客观信息披露指标来衡量。现有的信息披露得分也难以反映市场参与者对于企业信息透明度更为复杂、更加综合的看法。投资者不能很好地辨认信息透明度高的企业，信息透明度高的企业也难以获得投资者的识别和反馈，因此才使得信息透明度较低的企业没有动力提升自身的信息透明度，出现反复违规、反复因披露不合规而财务重述的情况。

“自赖小民被带走后，华融上下就进行了内部清理整顿。”一位华融证券员工表示，最实际的感受是，考勤打卡更加严格，不仅需要每天打卡解释考勤，而且还上交了护照。行业寒冬才刚刚开始？二级市场成交低迷导致券商经纪业务不景气，资管业务处在规范阶段多处受限，自营业绩不理想，IPO缩水投行业务战线收缩，证券行业正在经历一场寒冬。